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龍煤雙鴨山礦業公司 著力構建“勤廉雙礦”

近年來，龍煤雙鴨山礦業公司黨委深入貫徹落實習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，堅持全面從嚴治黨，深化正風肅紀，錘煉培育“嚴細實真精”作風，全面提振干事創業精氣神，推動政治生態向上向好，著力構建“勤廉雙礦”。

強化監督監管 正風肅紀動真格

該公司黨委把正風肅紀融入中心工作、納入重要日程，壓實落靠黨委主體責任、紀委監督責任、黨政領導“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”責任，編發了“四責協同”寫實手冊，完善了“一規劃兩清單三寫實一考核”工作機制，充分運用月份考核結果，推動“四個責任”全面覆蓋，確保“四責協同”責任落實有效到位。加強對“一把手”和領導班子監督，堅持執行新任職、任職范圍出現重大違紀違法案件、存在輕微違紀問題“三必談”，切實提升“關鍵少數”履職監督質效。提升監督效能，把日常監督和專項監督結合起來，不斷織密織牢監督網絡，重點建設好“七位一體”監督體系，強化“三重一大”決策和主要負責人經濟責任審計等專項監督，細化對安全生產、經營管理等領域重點監督，抓實對資金使用、勞動用工、薪酬管理等環節有效監督。持續做好巡視巡察“后半篇文章”，該公司各級黨組織把省委巡視反饋問題整改作為重要政治任務，做到真接受、堅決改、快行動、見實效。堅持懲治結合、懲防并舉。在懲治上，緊盯煤炭銷售、招標采購、重大項目、工程建設等重點領域，嚴懲“靠企吃企”、關聯交易等問題，集中整治虛報套取工資、借檢查之機收送“紅包”、勒拿卡要等“微腐敗”。在防范上，加強對違紀手段隱形變異、翻新升級的分析研究，建立健全合規管理制度體系和運行保障機制，有效防控合規風險；強化對政策制定、決策程序、審批監管等關鍵權力的制約，堅持誰越線就出局，引導各級領導干部增強紅線意識、樹牢底線思維。

完善制度機制 構筑“三不腐”防線

該公司黨委牢牢把握制度建設這條主線，對照一體推進“三不腐”的實踐要求，著力構建不想為、不敢為、不能為的約束機制。建立健全勤廉教育機制，教育引導黨員干部“不想為”，切實筑牢拒腐防變的思想防線。圍繞加強新時代廉潔文化建設，建立完善有效管用的廉潔教育制度體系，進一步明確了教育內容、教育群體、教育責任，豐富了教育載體、教育資源、教育方式，推動正向引導與反向警示相結合、線上媒體與線下陣地相結合，持續開展“思想崇廉、文化養廉、教育促廉、陣地育廉”主題教育，推動勤廉教育常態化、制度化、規范化，引導黨員干部時刻自警自省、防微杜漸、謹言慎行。制定了《加強對“一把手”和領導班子監督實施方案》，完善上級黨委書記、紀委書記與下級“一把手”和領導班子常態化談話機制，堅持實行“一把手”任前談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的單位主要負責人進行談話提醒，督促“關鍵少數”廉潔履職、規范用權。進一步明確“七位一體”監督主體責任，實施“清單式”監督、“臺賬化”整改，定期例會落實“五項機制”，形成監督合力。堅持嚴管就是厚愛、監督就是保護，該公司紀委、組織、審計等相關部門聯合發力，依據黨和國家法律法規，結合企業自身實際，總結梳理現有政治監督、日常監督和重點領域監督的經驗做法，融合執紀問責的相關制度規定，建立形成監督執紀問責制度體系，真正將“零容忍”的態度體現在制度建設全過程，落實到監督執紀的具體行動上。

打好攻堅戰役 能力作風大轉變

作風建設是攻堅戰，也是持久戰，直接影響企業高質量發展大局。該公司堅持以作風建設為支撐，健全完善作風建設長效機制，在全公司持續大興學習之風、研究之風、落實之風，落實“五細”“五實”和“四下基層”要求，大力弘揚勞模精神、工匠精神。鍥而不舍糾治“四風”，嚴格落實中央八項規定及其實施細則精神，緊盯“四風”隱形變異、改頭換面新動向，堅持在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，以“零容忍”態度嚴厲打擊不作為、亂作為等侵害職工和企業利益行為，充分發揮派駐監督的作用，深化拓展基層減負工作，堅決抵制形式主義、官僚主義，嚴防不正之風滋生蔓延，嚴查有令不行、有禁不止等行為，對頂風違紀行為從嚴查處，對隱形變異現象及時糾治，做到精準施策、靶向治療，防止老問題復燃、新問題萌發。全面整治“庸懶松軟虛”的不良風氣，以“抓基層、打基礎、強落實、見實效”活動為抓手，舉辦4期管理人員素質能力培訓班，實行工作質量12分制考核，對照“嚴細實真精”標準，加強干部入井值帶班、上崗寫實和作風評估，推動能力作風大轉變。