今年以來,雞西礦業公司城山礦緊抓招工黃金期,成立專項工作組,通過線上線下聯動精準發力,線上利用短視頻平臺、微信朋友圈推送“沉浸式”職工工作短視頻,展現現代化礦井的安全作業環境;線下聯合街道社區舉辦專場招聘會,發放宣傳手冊。招工的創新舉措迅速見效,截至2月20日,已成功招錄80名新職工,較去年同期增長60%,創下建礦以來最高紀錄,為礦井持續升級和安全生產提供了強勁的人力保障。
城山礦何以引得“鳳凰”來呢?走進這個礦,映入眼簾的是干凈整潔的工作環境和井然有序的生產線。與傳統礦井不同,這里的作業流程高度智能化,大量采用先進的自動化設備和智能控制系統。職工們不必再面對艱苦的勞動條件和潛在的安全風險,而是在相對安全、舒適的環境中操作設備,完成各項生產任務。城山礦的絕對實力也是其招工工作開展順利的底氣。
這個礦人力資源科科長馬宏賓說:“我們特別關注本地就業市場,新職工中85%來自礦區周邊鄉鎮。針對部分關鍵技術崗位,還首次赴黑龍江技師學院開展校企合作,引進22名機電一體化專業畢業生,實現了‘家門口就業’與‘跨區域引才’的雙贏。”
為確保人崗相適,這個礦針對招工工作特別構建制定了“三級培養”體系,通過考核的10名職工已投身智能化工作面,30名職工完成勞動合同簽訂即將分配至各生產班組,其余40余人正在接受為期一個月的崗前培訓。新入職的大學生劉碩說:“沒想到現代化煤礦科技含量這么高,在城山礦培訓時接觸的智能化系統讓我大開眼界。作為機電專業畢業生,我希望能盡快成長為技術骨干。”
栽下梧桐樹,引得鳳凰來。據了解,這個礦著眼長遠發展,同步啟動“雛鷹計劃”,為每位新職工配備雙導師——技術導師傳授實操經驗,安全導師全程跟蹤作業規范。礦井還設立專項獎勵基金,對取得職業資格認證的職工給予補貼。目前,新職工隊伍中已有6人申報了礦山機電工程師職稱考試。這個礦通過構建“精準招聘+立體培養+長效留人”的人才生態鏈,破解采掘一線“用工荒”難題,培育適應智慧礦山建設的新生力量,為礦井高質量發展提供人力資源保障。