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雞西礦業(yè)公司 以文化人 啟智潤心

企業(yè)文化，是企業(yè)大廈的基石，是精神穹頂?shù)牧褐Ｓ谄髽I(yè)而言，以文化人并非空洞口號，而是如春風(fēng)化雨，在日常點滴間，悄然潤澤每一位職工的心田，塑造靈魂，雕琢品質(zhì)，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動力。

在“五知”文化的浸潤下，雞西礦業(yè)公司各項工作齊頭并進，從千尺井下到智能中樞，從矸石山到光伏矩陣……文化的力量正在加速塑造著這座百年礦區(qū)的肌理與靈魂。

文化熏陶，增強價值認(rèn)同

“今天不努力工作，明天就要努力找工作。”雞礦公司杏花礦定向委培生魯述宇的工位名牌上寫著這句話。今年以來，魯述宇好像變了個人一樣，每天都以飽滿的熱情投入每一項任務(wù)中，無論是常規(guī)的機器維護，還是突發(fā)的搶修任務(wù)，他總是沖鋒在前。不斷地自我提升使他在短時間內(nèi)全面掌握了液壓支架維修的復(fù)雜技術(shù)，現(xiàn)今已成長為一名出色的液壓支架維修行家。他的飛速成長，離不開“五知”文化的熏陶。知責(zé)有為的責(zé)任文化為他點燃了探索新技術(shù)的熱情，知己補短的勵志文化給予他前行的力量，讓他“只為成功找方法，不為失敗找借口”，助力他一步步蛻變。未來，他將繼續(xù)在這片充滿活力的文化土壤中深耕，與企業(yè)一同奔赴更輝煌的遠(yuǎn)方。

“明責(zé)、知責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”是雞礦公司隆昇發(fā)電公司“90”后安檢員江義的座右銘。作為發(fā)電運行技術(shù)負(fù)責(zé)人，他的桌邊常放《崗位責(zé)任清單》，這是他工作指南和責(zé)任感的象征。一天午后，一臺發(fā)電機組出現(xiàn)異常聲響，江義在巡檢中敏銳察覺，立即停下聆聽，判斷是內(nèi)部零件松動或磨損所致。他迅速按流程上報，組織團隊檢查。在狹窄悶熱的設(shè)備艙內(nèi)，江義帶領(lǐng)大家排查兩小時，終于發(fā)現(xiàn)松動的連接螺栓。他緊固螺栓并檢查周邊部件，確保安全后才離開。江義以極強的事業(yè)心和責(zé)任感踐行“責(zé)任從心到行的全閉環(huán)”理念。在“五知”文化的熏陶下，江義所在的安檢團隊許下了莊嚴(yán)的承諾：“讓問題到我為止！”

“五知”文化浸潤了干部職工心田，激發(fā)了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情。東山礦161綜采隊把踐行“五知”文化體現(xiàn)在個人的一言一行中，落實到工作的方方面面。每天的班前會上，為職工講安全、說安全，將安全責(zé)任落實到現(xiàn)場，以自身言行帶動出勤職工安全高效工作。

文化引領(lǐng)，凝聚團隊力量

在創(chuàng)新工作室這片沃土上，技能人才得以盡情揮灑才華，攜手攻堅克難。永益公司創(chuàng)新工作室所有成員深信：“沒有完美的個人，只有卓越的團隊！”這個創(chuàng)新工作室成為技能人才展現(xiàn)創(chuàng)新的舞臺，發(fā)揮著“以點帶面”的輻射作用，逐漸形成積極探索新技術(shù)、新工藝的良好風(fēng)尚。

為了顯著降低液壓支架和刮板輸送機的生產(chǎn)制造成本，工作室成員于慧、張佩良帶領(lǐng)大家巧妙地制造了繞絲機；而鄧明義則帶領(lǐng)熱加工車間的技術(shù)人員自行設(shè)計模具。在技術(shù)創(chuàng)新的道路上，于澤潭、于慧又指導(dǎo)鉚焊及機加車間的技術(shù)團隊，通過不斷地實踐和探索，實現(xiàn)了一次次的突破。正是這種“以老帶新”“以點帶面”的團隊人才培養(yǎng)機制，在實踐中營造出創(chuàng)新工作“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍，激發(fā)著更多職工踴躍參與到創(chuàng)新工作中，從而提升了職工的整體工作能力和技術(shù)水平。

在“五知”文化引領(lǐng)下，團隊協(xié)同的化學(xué)反應(yīng)在龍祥公司也迸發(fā)出更耀眼的火花。近日，龍祥公司研發(fā)團隊再次取得重大技術(shù)突破，其自主研發(fā)的礦用帶式輸送機雙模組變頻冗余控制系統(tǒng)成功通過工業(yè)驗證并投入規(guī)模化應(yīng)用。這項創(chuàng)新技術(shù)標(biāo)志著公司礦山運輸裝備在智能化、能效化領(lǐng)域邁出了重要一步。

“思想同心，目標(biāo)同向，工作同步。”團隊意識在工作中，不僅僅體現(xiàn)在與伙伴精誠合作，更體現(xiàn)在“高站一級看問題”的大局意識，和“下沉一級干工作”的主動擔(dān)當(dāng)。東海礦為提高掘進單進水平、工程質(zhì)量以及工時利用率，302掘進隊率先在雞礦公司推廣掘進中深孔爆破工藝，使循環(huán)進度由原來的1.5米提升至1.9米至2.0米，通過應(yīng)用新工藝，實現(xiàn)了掘進進尺和工程質(zhì)量的同步提升，為工程進度提供了堅實保障，這一工藝也為掘進工作帶來了顯著效益。

文化傳承，賡續(xù)優(yōu)良品質(zhì)

在“五知”文化的引領(lǐng)下，這個公司各單位愛崗敬業(yè)，以身為范的身影比比皆是。在城山礦選煤廠技術(shù)崗位上一干就是18年的王微把“在崗一分鐘，敬業(yè)六十秒”轉(zhuǎn)化成行動，成為一顆“永不生銹的螺絲釘”。她將心思全用到工作上，一個又一個制約生產(chǎn)難題的攻克，一臺又一臺機械設(shè)備的探索，一次又一次專業(yè)技術(shù)的精進，都有她瘦小的身影。她的“徒弟”們也在“五知”文化的引領(lǐng)下將這種精神傳承下去。2024年，王微和“徒弟”蔣天鵬榮獲雞西市“建功‘十四五’、奮進新征程”好師傅、好徒弟稱號。

“五知”文化承載先輩智慧，經(jīng)傳承的火種點燃，持續(xù)賡續(xù)精益求精的匠心。在東山礦，采煤機司機蔡彬指導(dǎo)祝傳波維修采煤機時，總要把“做事先做人”的教導(dǎo)融入技術(shù)講解。那本被翻得卷邊的筆記本里，既有行星齒輪間隙調(diào)整的“0.05毫米哲學(xué)”，又有“設(shè)備如人，要常懷敬畏”的“醒世恒言”。傾能、傾力、傾心、傾情地教育引導(dǎo)徒弟做人做事，用實際行動踐行了“五知”文化，實現(xiàn)了絕技絕活的代際傳遞。祝傳波回憶說：“師傅有很多經(jīng)驗是書本中學(xué)不到的‘真經(jīng)’，我把這些寶貴的‘偏方’都一一記在心里，爭取早日從‘外行機修工’成長為像師傅一樣的‘機修大拿’。”

夜幕降臨，百里礦區(qū)文化廣場以“五知”文化為主題的牌板燈光漸次亮起。電子屏上，安全生產(chǎn)與“家企共筑安全墻”的全家福交替輪播。這些看得見的文化載體，正與看不見的精神礦脈共同生長，讓“珍惜崗位、敬畏責(zé)任、傳承匠心”的信念，在新時代的煤海中奔涌不息。